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| 10月13日，我院召开第四届教师技能大比武准备会议，机关人员将首次加入技能比武队伍，就职员基本功测试（上机操作+笔试）展开激烈角逐。副院长贾恭惠、四分院及机关部门相关负责人共同与会，探讨了本届教师技能比武的竞赛项目设置、参赛人员、评委设置、机关考评方式等内容。贾恭惠要求做到全员参与、扎实工作、严格纪律、考评公正。 为进一步提高我院教职员工的整体素质，增强“全员育人”、“质量兴院”的意识，本届教师技能大比武新增机关职员，以全院全体教职员工为参赛对象，分教师和机关两大组进行竞赛。教师以专业或教研室为单位组织报名，机关由党办负责安排。在10月30日前确定各专业比武项目和评委（邀企业评委参加），召开评委会议，确定比武时间，把握试题题量、难易度和评分标准，完成各比武项目的技术文件（比武规程），11月5日前确定参赛人员名单，一同报送教务处实训科。第四届教师技能大比武定于11月25日正式举行。 新增加的机关人员、四大分院辅教人员“职员基本功测试”将分为高职理念测试（笔试）和计算机基本操作（上机操作）两大部分进行综合测评，考查职员对“三个文件”、学院教育理念等的认识，及对办公软件操作、常用文写作的应用能力。明年，机关将以部门为单位，结合基本功测试和岗位能力测试，开展全面深入的技能比武。 会上，还对项目设置、奖项设置进行了明确。要求各专业至少设置一项对应的比武项目；且每个比武项目参赛人数不得少于5人。各比武项目根据实际参加比赛人数设一、二、三等奖及优秀奖若干名。奖项比例为一等奖10%，二等奖20%，三等奖30%，一等奖将根据实际采取可空缺制。学院统一对获奖教师颁发获奖证书及奖品。 教师技能大比武是对教师教学管理和实践操作技能水平的一次大检阅，通过技能比武，使一些专业知识全面、综合技能水平较高的老师脱颖而出，也让老师们看到自己的不足和差距，从而树立起新的奋斗目标，相互促进，共同提高。 贾恭惠强调，要将比武作为推动学技能的浪潮，全员参与，积极参与；赛前准备工作要细致周到、认真扎实；要严格比赛组织纪律，明确标准，做到客观、公平、公正、公开。争取一年比一年做的更好，真正起到促进学院教学的作用。 |
归档时间：2023/9/26 11:24:44