4月17日，学院邀请广东番禺职业技术学院阚雅玲教授，在学院图书馆二楼报告厅，为学院全体中层干部、教研室正副主任作了一堂题为"高职院校中层领导力与执行力"的讲座。

　　阚教授从"why-how-what黄金圈法则"说起，结合自身的经历，用丰富的案例，简洁的语言，严谨的逻辑，从找准自己的角色，把握先进的理念，得到领导认可，赢得横向支持，调动下属积极性，做出工作业绩等6个方面阐述了如何提高高职院校中层干部领导力和执行力。

　　阚教授强调，中层干部要找准自己的角色，要有进取心和平常心。要更新管理理念，在唯上唯实，点面结合，态度才干，制度基础，解决问题，职教规律以及向上管理向下负责等方面行动起来，实现从初学者到专家的转变。

　　在谈到如何获得领导的认可时，阚教授认为，责任比兴趣更重要，要在工作中让领导多做选择题，要比校领导考虑更多，更全面，争做一位"谋士"。阚教授强调，调动别人的积极性是一件很有意思的事，作为中层干部要善于寻找教师动力源。为介绍调动积极性，阚教授用管理的实践经验，详细介绍了她带领工商系全体教师，是如何把该系从学校淘汰的边缘走到如今走在番禺职院的前列，乃至全国的前茅。

　　一天的培训，让全体管理干部收益颇多，正如学院副院长周俊辉在总结本次讲座所说：“阚教授从6个方面，结合她8年的管理经验，介绍了高职院校中层干部如何提升领导力和执行力，深受启发。”周俊辉还用“文化、主动性、分工、责任”几个关键词谈了自己听完阚教授讲座后的感受，提醒在座的同志们在今后的工作中如何落实。

　　会后，学院党委书记徐征宇着重强调，全体中层干部要强化对阚教授这次讲座的温习和消化，要把学习和工作结合起来，融会贯通，建设好一个团队，提升自身的领导力和执行力。真切希望每个同志都能从中找到启迪。