“这么多优秀毕业生在一家公司，我得去看看”
        许华春院长一行走访浙江中汇工程咨询有限公司

        4月23日清早8点，太阳还未从云层中探出头来，学院院长许华春上了车，驱车前往杭州。同行的还有管理学院院长王子正，副院长孙丽雅等。
        他们此行的目的地——浙江中汇工程咨询有限公司（以下简称中汇公司）。
        “算上一位实习生，那里有10名我们学院的学生。”孙丽雅说，其中两位还是学院的名人：
        叶佳赟，首届广联达杯全国高等院校算量大赛一等奖获得者。
        高玲玲，第三届广联达杯全国高等院校算量大赛一等奖获得者。
        “这么多优秀毕业生在一家公司，我一定得去看一看！”许华春说。
        两个小时后，许华春一行到达位于钱江新城的时代大厦楼下，它的正前方就是“大金球”，左边是钱塘江，徐徐地江风拂面而过，阵阵沁人心脾。
        “许院长，老师们，一路辛苦。”叶佳赟、高玲玲等学生等在楼下，见到我们，热情地迎了上来。

破格提升的“驾驶员”叶佳赟
        中汇公司成立于1992年，经历了20多年的发展，已成为一家大型的综合性专业服务机构，提供审计、税务、工程咨询、评估等全方位专业服务，它连续多年被评为浙江省优秀工程造价咨询企业，同时也是国内第一家具有AAAAA级税务资质的企业。
        而10名广厦学子都就职于工程部。“占了十分之一呢，比例非常高。”中汇总司总经理何晓晓说。
叶佳赟是第一个进入中汇公司的广厦学子。

        2009年，广联达公司向中汇公司推销，当时中汇公司的副总经理李建平这么跟广联达回复：“你给我软件，就好比给了我一辆车子，可是我不会开，这是没用的，你给我找个驾驶员过来，会开车的才可以。”
        于是，广联达派了个“驾驶员”过来，这个驾驶员就是叶佳赟。
        刚到中汇的叶佳赟一开始在办公室做业务，现场经验并不丰富。
        “恰好那时，湖州的跟踪审计项目开始流行起来，李总就给我了一个项目，让我去做。”出学校前，对于自己的专业，叶佳赟很是自信。“搞造价吗，这是我们的优势专业呀。”
        但是一到现场，叶佳赟就有些懵了。“有很多东西要学，特别是规范上的东西。”
        比如审计局等一些政府机构委托的审计项目，他们除了关注造价之外，也需要对质量进行监督，包括整个建设程序、合同管理、监理有无履行责任等，都属于监督范围。
        这就要求他们必须有更为广阔的知识面。

        叶佳赟跟着李建平，一边做，一边学。这个项目从2009年9月开始实施，2011年初竣工，到2013年初讲报告送审，一整个流程下来，叶佳赟的心里开始有了点底气。
        从叶佳赟身上，李建平看到了广厦学子基本功扎实、工作态度刻苦，学习态度好。
        于是，在叶佳赟的引荐下，公司又陆续招收了8名广厦学子。
        张鹏飞是2010年进入中汇，一进公司，他就觉得中汇与其他公司有些不一样：学习氛围很好，同时也会给你很多接触项目的机会。
        毕业不到一年的张鹏飞，他认为造价就是简单对住宅楼的预算编制、结算编制，来了中汇以后，他才发现，天空原来这么大。“关从专业上讲就有造价控制、预算、审核、结算、司法鉴定类的等等。”
        而且，公司也会不定期组织各类培训，让他尽快融入到中汇这个大家庭。
        张鹏飞是个内向的男孩，话不多，一紧张说话还会磕磕巴巴，公司发现这一情况后，就针对他这一情况进行刻意培养，专门让他接触跟踪项目。其中包括火车东站的跟踪项目、凯悦大酒店装修项目跟踪等一些大型项目。
        做跟踪项目，协调特别多，出意见，看现场……
        他不停地忙碌着，也在不断地成长着。从2010年到现在，张鹏飞做了70多个项目。
        几年锻炼下来，原本内向的张鹏飞变得外向了不少。在现场，他与老师们谈笑风生，说话逻辑清晰，头头是道。
        大家都惊呼他“变了”。
        “我们公司原来的招聘要求，就是只要211本科院校的学生。”何晓晓说，但是广厦学子的表现让她刮目相看，她发现进来的几位广厦学子身上都有共同的特质：自信、刻苦、上手能力强、工作效率高、团队合作能力好，目标明确。

        “对于学生的素质管理，我是很有底气的。”许华春自豪地说，广厦学子在校期间每天都要晨跑，这是别的院校“不可复制”的，“所以广厦学子出校门后，比其他院校的学生精神面貌要好。”
        何晓晓和李建平频频点头：“确实行为习惯好，很战斗力。”
        她说，公司在湖州业务拓展较快，其中有结算审计的项目，也有跟踪的项目。到目前已完成7个项目，20个亿左右。
        而湖州工程部5名成员，4名是广厦学子，负责人便是叶佳赟，他已被公司破格提升为部门经理。

企业需要“一专多能”的学生
        许华春此行有2个目的：一是看看同学们，听听同学们对教学有什么样的建议，以便能不断提高教学水平，促进教学改革；二是从公司角度，看看学院还有哪些不足的地方需要改进。
        “现在提倡通俗教育，至于我们要通哪几点，这需要企业多指导！”许华春说。
        “我们这么多年走过来，一开始有很多专业、很多领域也是从未接触过的。”何晓晓认为，一名员工，或者说一位学生，学习能力是最重要的。“她一定要有一颗好学的心和一个开放的思维。”
        何晓晓举例，有的员工进入公司，他觉得我在学校里时就已经在做造价项目，在做项目预算、决算了，当公司要求他在这方面再拓展一下时，他会有抵触心理。“他会认为自己做这一块就够了！”
        但有的员工就会有很强的求知欲，自学能力也很强。
        “其实除了校门以后，就不会再有老师做课堂讲解，没有课本、没有大纲，你在工作中需要的知识就需要你自己通过网络、图书馆借书等途径获得。”何晓晓一再强调，自学能力很重要。
        何晓晓说，他们一直要求学生要“一专多能”，因为每一个人都不可能是全面型的，学生在学校里面对于施工、现场、图纸等工程最本能的东西要“精”。“基础一定要搭好，否则以后将无法定位。”
        对此，许华春提出几个疑问：职业教育到底怎样搞，才会受企业欢迎？专业教育与素质教育如何相结合？
        作为一家咨询公司，李建平说，他们对员工的要求与一般的房产企业、施工企业有异，他们需要的员工是“金字塔”型的。“简单讲就是‘先专再多能’。”
        比如，工程造价的学生，在学好本专业的基础上，可以选修一些自己感兴趣的专业课，比如结构力学等。
        “专是基础，打好基础的前提下，再进行拓展。”
        听完两位经理的话，许华春表示受益匪浅：“公司的一些做法，比学院的实际教学要先进的多，需要我们好好接受。”


        “看到同学们在公司发展很好，公司也很重视你们，我感到很高兴。”临走前，许华春说，同学们即是广厦学子，又是中汇员工，一定要扮演好这双重角色，并能在今后的工作中能不断进步和成长。“不止工作上要成长，生活中也要成长，做到爱情事业双丰收！”