“找工作难，找好工作更难！”目前，工作问题已成为困扰毕业生、学校、家长首当其冲的问题，一到毕业时期，更是成为社会普遍关注的话题。但浙江广厦建设职业技术学院的学生却是另一番景象——被众多企业视为“香饽饽”，学生们没毕业就被用人单位一“抢”而空。
        9月14日，已是入秋的浙江广厦建设职业技术学院迎来了全球500强企业日立电梯（中国）有限公司杭州工程有限公司总监沈健康等一行五人。该公司此次是专程为深化校企合作，加强人才培养，抢先“预定”实习生而来的。在毓秀楼会议室，校企代表们欢聚一堂，谈合作，叙友情，商对策，话发展，共庆金秋丰收的喜悦。
       据悉，日立系世界500强排名前50位的企业。日立电梯(中国)有限公司成立于1996年，总投资为9000万美元。现在全国各主要城市共有近40个分支机构。其中，在广州、天津、上海三地建有制造基地，负责公司产品的销售和售后服务。公司主要生产和经营各类型电梯、扶梯、自动人行道、建筑智能化系统工程等，集产品研发、制造、销售、进出口贸易、安装、维修、保养工程服务于一体。目前年产量超过3万台，是国内最大的电梯生产商和服务商之一，多年来综合实力一直稳居行业三甲之列。
        在日立杭州工程有限公司，公司创新管理，培育人才培养。公司对毕业实习生采取“一对一师傅带徒弟”培养。即一个老员工带一个新员工，每天定时定岗进行指导，帮助新员工提升职业技能，直到业务上手。此外公司还对毕业实习生进行一个季度一次考评，即将师傅教的，自己学的，通过3个月进行一次岗位操作考评，考评成绩直接与收入挂钩，进行师傅徒弟双项奖励。不仅如此该公司还出资为刚入企业的毕业生和实习生进行岗前培训和行业从业资格考试。
        据沈健康介绍，在日立杭州工程有限公司，我院有电气自动化、机电一体、数控专业等15名2009级实习生在该企业从事电工、数控、液压等工作。在该公司，学生们工作积极主动、勤奋好学、团结同事、善于思考、不骄不躁，工作稳扎稳打稳，深受企业好评。目前正在公司精心栽培下茁壮成长。
       随后，记者从该公司人力资源部经理程亚男处了解到，在日立杭州公司不仅仅有我院的实习生，还有来自浙江省内不少大中专院校的毕业实习生，他们同台竞技。“比较之下还是广厦的学生过硬，总的来看，贵院的学生比较稳定，肯吃苦，表现好”。程亚男在采访中说到。
        “未来的10年是电梯行业发展的黄金时期，我们公司希望与贵校加强合作，通过开办日立电梯班等形式联合培养人才。目前，我司每年缺少150名电梯技师，贵院的15名实习生对我们企业而言是杯水车薪。我们希望院方多为我们企业输送人才。”沈健康在会谈中发出强烈感慨。
        近年来，我院坚持“以技能立身，靠素质发展”，毕业生就业率连续5年达到99%以上，稳居全省同类高校前茅。毕业生被企业视为“香饽饽”，学生们没毕业就被用人单位一“抢”而空，绝非偶然。
        首先得益于学院准确的职业教育定位------以技能立身、靠素质发展。其次是学院坚持开门办学，一是聘请企业行业专家来校执教或指导，并虚心听取他们对专业的建议与要求；二是派遣数百名老师走入企业行业，了解企业对学生知识的要求；三是利用毕业生论文答辩的契机，听取学生对专业和学科的认可度，了解哪些是他们喜欢的、哪些是不喜欢的，哪些是他们的强项、哪些是弱项，按照行业企业的需要调整教学内容，真正做到学以致用。接着是专业设置理论联系实际、坚持贴近社会需求。13个实训基地，35个实训中心，148个实训室，让学生们“在学中做、在做中学”。最关键的是牢牢树立以“育人为中心”，坚持从严治院，千教万学，教学生做人。