质量赢得品牌 品牌成就未来
许华春在新学期全体教职员工大会上强调

        9月1日，2011---2012学年第一次全体教职工大会在综合楼报告厅召开。会议科学分析当前学院发展面临的形势，研究部署下半年工作任务，进一步动员全体教职员工坚定信心、振奋精神，求真务实、真抓实干，围绕中心、服务大局。为创立学院品牌努力奋斗。
        院长许华春就当前的工作思路和工作要点向大会作了报告。副院长贾恭惠主持会议。

        会上，许华春首先指出，质量赢得品牌， 品牌成就未来。学院的工作思路就是加强内涵建设，提升育人质量，创立学院品牌。许华春说，“有质量才能有品牌，有品牌才能有未来。”一所好的学校关键靠质量，关键在内涵建设上，学校质量上去了，社会知名度、美誉度，市场占有率也随之上去了。广大教职工要在管理、服务、教育三个方面下功夫，提升质量。在管理上，要形成稳定有序，高效执行，持续发展的有效局面。在服务上，要端正态度，做到及时、快速、负责、热情、周到。让师生切实感受到广厦大家庭的温暖。在教育上，要牢牢把握高职教育理念，高职办学定位，千方百计提升教育教学质量。
        随后，许华春就创立学院品牌的必要性、操作性及可行性进行了分析。指出创立学院品牌是增强高校竞争力的需要。在当前，教育市场竞争异常激励，学校多，学生少。高职院校逐步实现从量的扩展向质的转变，生源连续下降的背景下，学生必然要寻求优质教育资源；社会就业压力日趋显著，学生择校已从“千军万马过独木桥，要读书”时代转型到了“读好书、读名校、读好专业”的时代，为此学校的管理效益、社会声誉、育人质量都会成为学生择校时考虑的问题；教育质量体现学院品牌，对于学生要“招得进，管得住，育得好，送得出。”
        许华春强调，学院办学10年来，硕果累累成绩值得充分肯定，但存在的问题、面临的挑战也不容忽视。创立学院品牌也是克服办学历史短、积淀不深的必需。截止今年，我院高职办学不过10年，这与老牌高职院校相比，存在着一定差距。但这10年发展历程也为我院创立学院品牌提供了科学的理论指导，积淀了内涵，创立学院品牌是完全可行的。10年来，我院牢牢把握高职教育理念，准确定位高职办学，重思想，强方法，抓落实。以“育人为中心”，坚持“从严治院”方针不动摇，坚持“以技能立身、靠素质发展”。内强管理、外树形象、质量兴院、稳步发展。通过不懈努力，实现招生、就业、行政、后勤四轮协调驱动。初步形成了以“一个中心、两条原则、三种模式、四项能力、五化教学”为主的具有广厦特色的办学模式。求真务实、真抓实干、追求卓越的校园精神基本形成。近年来我院学子在省级以上大赛上获奖频频，国内主流媒体争相报道。目前学院已经成为家长放心、社会满意的名副其实的万人大学。
         在如何创立学院品牌上，许华春强调，要做有责任的人，干负责的事。广大教师员工要宁心聚力，齐抓共管，工作不分分内分外；要切实加强教师队伍建设，实行工作量制，进一步讴实基础，着力在“名师工程”上下功夫，出亮点，培育人才。要逐步转变工作考核方式，强化考核，一切以业绩为标准，实现从定性考核到定量考核的转变。要切实加强机关作风建设，一步增强工作的责任感、危机感和紧迫感，以更加务实的作风狠抓落实，通过转变工作方式方法，下班级听课，继续教育等途径不断提升自身水平。要加强对对各级竞赛的指导，要不断深化教学改革，不断充实、巩固、提高。       
        会上，党委副书记、院长助理徐小宁转达了教师给许华春院长的来信，党委副书记杜坤林宣读了学院人事任免决定。
         院长助理周俊辉及全体教职员工参加会议。